团队优势　　

　　西宁信通教育咨询服务有限公司培训拥有四个专业团队，为每个学习发展项目提供全方位服务与支持。

项目管理团队：

　　多名公司管理人员组成，熟悉传统业务，精通人才培训领域，具有丰富的跨行业实践经验和强大的资源整合能力，熟悉项目流程，全程把握项目运营管理。

专家讲师团队：

　　讲师主要来源于政府领导、**学者、行业专家、公司合伙人、企业高管、高校教授、**培训师等，他们均有丰富的授课和辅导经验，为企业和学员提供最新的政策解读、最前沿的管理思想、最实用的工具方法，采用最灵活多样的学习方式，保证**的学习效果。

课程开发团队：

　　团队成员均拥有国内大学研究生及以上学历，具有很强的课程开发和需求分析能力，有效保证培训课程设置的针对性和行业实用性。

客户服务团队：

　　团队成员均拥有国内**院校本科及以上学历，均为信通培训“服务明星”员工，深刻领悟信通培训“专注、专业、真诚、服务”的服务理念，具有丰富培训项目服务经验。

　服务优势　　

先研究，后计划决策　

　　西宁信通教育咨询服务有限公司采用咨询式培训的授课方式，先研究，后计划决策。在培训正式开始之前与企业进行细致的沟通；与关键岗位负责人进行细致的访谈，针对培训对象的基本情况进行调研，并根据调研结果分析，出具培训需求综合报告，以使基础计划更具操作性。

进行专项课程定制

　　培训讲师用专业分析的眼光针对自己即将授课的内容进行全面的分析与研究；针对企业实际需求编写教材。

量体裁衣，因材施教　

　　通过对受众的全面研究，找出学员的综合性性和个性，如年龄、教育程度、工作性质、日常工作内容、曾经接受过的培训、学习与理解能力等，从而使我们掌握学员的培训心态，充分发挥培训的作用；授课过程中，充分与学员互动，在课堂中观察学员，了解到最新的信息应用到培训中，以提升培训效果。

坚持适合性原则

　　坚持“适合才是**”，由于学员的受训形态是在不断变化的，并不是***的教育模式就一定会有**的效果，关键是针对不同的学员用什么方式使受众最能够接受。

建立评估体系

　　实现科学的培训和投资回报的评价体系；通过培训四级评估方法，对培训实际效果进行考评，并将培训效果真正落实到绩效考评之中，真正能实现培训投入在企业财务报表上的实际利润增长体现。