正确化解了职场排挤领导也可以成为朋友

       在竞争激烈的职场中，无论你是职场中久经沙场的老将，还是初来乍到的新兵，进入新的工作环境后，处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。

　　既要做到人见人爱，又要坚持自己的原则，可往往你付出努力后，仍然会面临同事的排挤，究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢?

　　一、不强硬，为人和善

　　不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是**要领。

　　在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。

　　二、不软弱，提高工作能力

　　虽然不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。

　　如果你实在不知道怎样打发休息时间，那就在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显著时，周围的同事也会对你另眼相看。

　　三、让同事多了解你的善良

　　一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢?如果你给同事的**印象传达了不和善的信息，则要及时改正，上班时主动热情地与同事问好，下班主动约同事聚餐、逛街，同事身体不适时送上一杯热水……只要你肯用心，你一定会成为办公室里的“天使”。

　　四、忍耐是应有的美德

　　许多人在小事上和同事大动干戈，激烈起来就连对方的家人也要一起“问候”。其实也就是用完他人的书没有放回原处，倒完水没有主动换水这样的小事，而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐，给别人多些宽容，自己得到的宽容也会多起来。

　　虽然很多人都说，职场如战场，职场就是一场没有硝烟的战场，但是它毕竟不是战场，每个人都各司其职，自己对自己负责。虽说很多时候别人给灌输的观念就是，职场上人与人之间的关系，都是很“微妙”的。但是，要相信每个人都会被长久的真情给打动的。

可以跟领导成为朋友吗？如何正确与领导相处？

其实职场友情有时候见不得光的程度堪比办公室恋情，同级之间的友情如果遭遇坎坷，大不了一拍两散各做各的工作。上下级如果友情破裂，问题就不那么简单了。那么如何正确的与领导相处呢?

　　在职场中与领导当朋友可能吗?其实职场友情有时候见不得光的程度堪比办公室恋情：遇事自动避嫌，见面假装不熟，当工作矛盾遭遇私人感情，就更雪上加霜。同级之间的友情如果遭遇坎坷，大不了一拍两散各做各的工作。上下级如果友情破裂，问题就不那么简单了。那么如何正确的与领导相处呢?

　　1、向领导学习：取其长处，补己短处

　　Chapman在《发现，然后培育领导力》中提出了一个经典的领导力形成模式，该模式包括六个要素，即充满理想色彩的使命感、果断而正确的决策、共享报酬、高效沟通、足够影响他人的能力和积极的态度。

　　要知道，领导力是来源于被领导的下属们而不是他们的上级，领导是从下属各方面的工作和表现中来培养自己的领导力的。

　　那么作为下属，与领导相处，**是能从领导的领导力中摄取足够的养分，比如：决策时的果断，想要获得时的付出，沟通的方法，影响他人的能力和积极的态度。

　　下属能够学到领导的长处，再结合自身优势，例如:不断学习的毅力，不断克服困难的勇气等，如此才能一步一步在职场中，慢慢站稳脚跟，争取以后无论在职位还是思想，都能站在和领导同样的高度上，这才是与领导相处的更好出路。

　　2、为领导做事：掌握分寸，绝不逾矩

　　有本书上说：一个有分寸感的人，能够换位思考，理解他人的处境和心境，懂得适时拒绝;一个有分寸感的人，也会是一个有修养的人，不会胡乱索取。做事有准，进退有度，为人有则，这是分寸感的**表现。

　　有些人天生性格会带有一种“有付出就求回报”的天真。但实际上，为领导做事，“求回报”是大忌，因为薪酬就是回报，再多求，就是无理索取。

　　还有些人认为不管是谁，只要自己帮过忙，就可以称兄道弟，说话无所顾忌。但他们不知道的是，丢了分寸感，不仅令人反感，还会失掉领导的信任。

　　一个人工作时，除了做好本职工作，还会偶尔接到领导的其他安排。但一定要心里清楚，为领导做事本身就是展现能力的小小机遇。如果能够在做事的过程中，分寸掌握得当，让领导能够直接的感受到你是个心思缜密又拎得清的下属，肯定会在心里给你加分。

　　3、对领导态度：不卑不亢，有礼有节

　　其实人都是追求舒适度的，包括领导和下属。领导希望下属能够正常的对待自己，不要卑躬屈膝，也不要蛮不讲理，只需勉励工作、沟通顺畅，就很舒适。

　　下属对待领导的态度如果出现了有违自己本心的情况，不管是委屈求全还是大吵大闹，都会在影响领导对自己观感的同时，由于不舒适造成内伤。

　　所以，就像是大家在职场沟通中常说的：都是为了工作。不管是领导还是下属，大家能够在一起工作，都是为了生活，为了事业。

　　既然有共同的目标，那么**是为了共同的目标一起努力，不要再掺杂类似“友情”这样复杂的关系，这会让本来就复杂的职场关系变得更加复杂。

　　员工和领导**的关系，是互相成就，价值共生。正如不同的花适合生长在不同的土壤，不同性格的人在制胜职场的道路上也有所不同。