职场中的性格分类对管理的启示

职场中来自五湖四海的兄弟，不同的家庭环境，不同的教育背景，不同的成长过程，以及不同的人生经历造就不同性格与为人处世认知，对于管理者来说，面对这么多不同性格的人，如何才能做到人尽其用，如何将正确的人放在正确的位置上，让其展现**的价值，是需要一套强大的理论与技巧。今天给大家介绍一部可以帮助职场管理者的理论 九型人格

九型人格把人根据内在的基本价值与基本恐惧分为9中特型，分别完美型、助人型、成就型、艺术型、思考型、疑惑型、活跃型、领袖型、平和型九种，每种人有自己不同的为人处世观，也造就了大千世界的不同，那么职场中不同的人都适合在什么位置上发展，今天西安拓展团建公司的李老师给大家进行一次分享

一、完美型人适合在财务，审计方面，因为他们具有强烈的道德感与责任性，不太受情绪与人情世故的影响

二、助人型人适合在后勤方面进行工作，因为他们的内在价值观是寻求存在感与被爱感，所以他们的外在表现就是主人为乐，以表现自己的价值

三、成就型人，适合在业务与市场方面，他么的内在价值观是不成功便成仁，喜欢抛头露面，喜欢物质的刺激与胜利的号角

四、自我型也叫艺术型这类人适合创造性工作，他们寻求的就是与众不同

五、思考型人适合在管理与战略层面的工作，他们注重的是全局与全知

六、疑惑型人适合做刹车片工作他们的优点就是能不断的提出问题与质疑

七、活跃型适合文艺类的岗位，他们追寻的事快乐至上，所以在文艺岗位上一定能大放异彩

八、领袖型适合在领导与管理岗位，这群人有强烈的控制欲与临危不乱的领袖魅力

九、和平型适合在接待与礼仪岗位 因为他们最注重他人的感受所有时刻保持着小心谨慎的状态