人力资源服务外包公司可以提供经过培训的高效团队。如果是新组建的服务团队，在员工入职之初，由人力资源服务外包公司进行基础培训(公司介绍及规章制度类、基本职业技能类、职业心态类)，可以确保外包员工掌握从事岗位工作必备的知识和技能，理解公司的行为规范。此外，发包单位只需要对外包员工进行基本的业务技能(如操作手册、工作平台、产品知识等)，外包员工即可正式上线开展工作。

打通内外部员工成长体系,激发企业效能

人力资源服务外包公司可以利用专业培训平台,帮助发包单位构建专业的培训体系，建立员工晋升发展通道。人力资源服务外包公司除了为外包员工设置专业或管理序列晋升通道以外，也可以提供跨项目的发展的空间，让外包员工可以不拘泥于单个外包项目的局限，在更为广阔的平台上成长和发展。通过人力资源服务外包公司搭建的人才发展平台和丰富的人才库，发包单位也可以有更多的优秀人才待选择。

打造学习型企业,营造高效能的企业氛围

相对于培训机构提供的课程体系，人力资源服务外包公司的培训服务**的特点在于:更加贴近业务，持续跟进改善。在整个用工过程中，人力资源服务外包公司协同发包单位,通过培训前的需求调研、培训方案制订、培训实施、培训效果评估，能够闭环地跟进培训效果落地，真正帮助员工提升认知、调整心态、提高技能，打造学习型企业的氛围，营造高效能的工作氛围。